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Brand: Nordica

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zweikern ist die Unternehmensberatung, die sich um Ihre Unternehmenskultur kümmert. Bringen Sie mit uns Ihre Kultur auf den neusten Stand und sorgen Sie so für nachhaltige Qualität.

Arbeitszeit ist Lebenszeit – deshalb verbinden wir Arbeit und Lifestyle. Dies verhilft Unternehmen zu einer höheren Leistungsfähigkeit und mehr Nachhaltigkeit. Lächelnde Gesichter sind der beste Weg zu einem selbstbestimmten und produktiven Arbeitsklima.

Hohe wissenschaftliche Standards, echte Kompetenz, die Konzentration aufs Wesentliche und dauerhafte Transparenz: Mit diesen Assets sorgen wir für messbare und nachhaltige Qualität und Ergebnisse und setzen damit neue Potenziale frei.

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Eine besondere Herangehensweise erfordert besondere Kompetenzen in zahlreichen Disziplinen. Deshalb versammelt zweikern Spezialisten aus unterschiedlichen Fachbereichen und kombiniert Erfahrungen und Fähigkeiten aus Wirtschaftsinformatik, Sozial-, Wirtschafts- und Arbeitspsychologie, um Ihre neue Unternehmenskultur zu etablieren.

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Unser selbst entwickeltes und auf wissenschaftlichen Standards beruhendes Beratungskonzept basiert auf drei Prozessschritten: Analyse – Befund – Maßnahmen. Am Ende des Weges steht Ihre neue nachhaltige Unternehmenskultur.

Die KernAnalyse stellt das Fundament des KernBefundes und des weiteren Vorgehens von zweikern dar.

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Der Kernbefund führt, ausgehend von der KernAnalyse, die Stärken und Schwächen des Unternehmens auf.

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Aus Analyse und Befund folgt unser individuelles Maßnahmenpaket.

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Eine auf Kommunikation, Produktivität und Nachhaltigkeit begründete Unternehmenskultur ist fruchtbar und nachhaltig. Schließlich steigert sie die Effizienz und bindet Ihre Mitarbeiter eng an Ihr Unternehmen. Lifestyle und Qualität sorgen für langfristige Zufriedenheit und fördern Innovation im Denken und Handeln aller Mitarbeiter.

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Ob Medizintechnik, Pharma-, Chemie- und Lebensmittelindustrie, Finanzsektor oder Schwerindustrie: Wir sind in vielen Branchen und über alle Unternehmensgrößen hinweg tätig und haben bereits in zahlreichen Organisationen neue und nachhaltige Denkmuster im Sinne einer dauerhaften Qualitätssteigerung durch mehr Lifestyle implementiert.

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Wieso scheitert ein Change Management Projekt? Diese Frage stellen sich viele Unternehmen, die den schwierigen Schritt der Veränderung gehen. Wieso es zu einem Ausbleiben von Wandel kommt deckt zweikern in diesem Artikel auf.

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Gruppendynamiken erklären, wieso das individuelle Verhalten einer Person durch eine Gruppe beeinflusst wird. Wir erläutern in diesem Artikel unsere Top 3 der Gruppendynamiken und bieten praktische Lösungsansätze für Ihre erfolgreiche Teamarbeit.

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Der vierte Teil von „Auf den Kern gebracht“ thematisiert einen Begriff, der seit Jahren sämtliche Abteilungen eines Unternehmens durchläuft: „Change Management“. Welche Rolle dieses Trendwort für Ihre Position im Unternehmen spielt, lesen Sie in diesem Artikel.

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